首先，产假工资与生育津贴的差额需根据具体情况计算。产假工资按用人单位上年度职工月平均工资计算，而生育津贴则按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计发。其次，依据《女职工劳动保护特别规定》及《社会保险法》，若生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将差额补足；若低于，则按津贴标准发放。未及时补足差额的，职工可依法追讨。最后，若不及时处理差额问题，可能导致职工权益受损，引发劳动争议，影响企业和谐稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴差额，常见方式有：一是明确计算标准，二是与用人单位沟通补足差额，三是如沟通无果，可依法申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑实际情况和法律法规，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对产假工资与生育津贴差额问题。处理方式如下：1.首先，根据规定计算出应得产假工资与生育津贴；2.然后，对比两者金额，确定是否存在差额；3.若有差额，与单位沟通补足；4.沟通无果，保存证据，申请劳动仲裁。
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