离职时就不给了，是否违反法律？

公司要求签合同并压一个月工资，离职时不给，此行为虽不直接违法，但存在风险。《劳动法》规定必须支付劳动报酬，未按时支付可能构成拖欠，影响员工权益。长期或恶意拖欠可导致法律纠纷，损害公司声誉。
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公司压工资可协商处理。具体操作：1.与公司人事或财务沟通，明确表达要求按时发放工资的诉求；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向当地劳动监察部门投诉；3.若遭遇恶意拖欠，可考虑提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对公司压工资情况，常见处理方式有协商、投诉或辞职。应先尝试与公司协商，请求按时发放；协商无果可向劳动部门投诉；若公司行为恶劣，可考虑辞职并寻求法律援助。