月调休四天，平均工资应该是按多少天来算？

月调休四天，平均工资应按实际出勤天数算，但需符合劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。若公司违规按26天算，将损害员工权益，可能引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月调休4天工资算法：1.若合同有约定，按约定执行；2.无约定，则按实际出勤天数计算，但需确保不低于最低工资标准，且符合《劳动法》规定的工作时间和工资支付要求；3.若公司违规计算，可与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月调休四天工资计算，常见方式是按实际出勤或合同约定。若合同无明确，应与公司协商，确保符合《劳动法》规定，避免权益受损。选择时需考虑合法性与公平性。