公司处罚我扣除当月工资，这合理不合理？

推搡同事被扣工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，无故克扣工资不合法，但公司有权对违纪行为进行处罚。若处罚过重或缺乏依据，可能构成违法，严重影响员工权益。
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处理此问题可协商、申诉或仲裁。首先尝试与公司协商，了解处罚依据；若协商无果，可向劳动监察部门申诉；仍不满意，可申请劳动仲裁，依据法律维护权益。
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被推扣工资应这样处理：1.咨询公司：了解处罚的具体原因和依据，表达个人意见。2.收集证据：保留与推搡事件相关的证据，如监控、证人证言。3.协商不成则申诉：若公司坚持不合理处罚，向劳动监察部门提出申诉。4.考虑仲裁：如申诉无果，准备相关材料，申请劳动仲裁以维权。