上了25天班，应得多少工资？

月薪三千五，上25天班，工资应按实际出勤天数计算。分析：根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。月薪制下，工资通常按月发放，但具体应得工资需根据月薪总额和当月实际出勤天数来计算。在本例中，月薪为三千五，若当月应出勤天数为30天（或双方约定的其他天数），则实际工资为（3500应出勤天数）*25天。提醒：若实际到手工资与计算结果有较大出入，或公司无故拖欠、克扣工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资计算的具体情况和原因；二是若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若公司态度积极且能给出合理解释，则问题可能得到解决。若公司态度消极或拒绝解释，则应及时向劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。
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具体操作：1.若选择与公司沟通，应准备好自己的出勤记录、工资条等证据，明确表达自己的诉求和理由，要求公司给出合理的解释和补偿。2.若选择劳动仲裁或诉讼，应先了解当地的劳动仲裁和诉讼程序，准备好相关证据材料（如出勤记录、工资条、劳动合同等），并按时提交劳动仲裁申请或起诉状。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁员或法官的调查和调解工作，尊重仲裁或诉讼结果，并依法履行相关义务。若仲裁或诉讼结果支持自己的诉求，则可依法要求公司支付相应的工资和补偿。