暑期工作提前离职，是否合规？

暑期工作提前离职，若按正规程序提出，公司扣减工资不合规。依据《劳动法》，提前离职只要遵循正规程序，公司不得扣减工资，否则违法，可投诉至劳动局。不及时处理，员工权益将受损，面临法律纠纷。
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提前离职扣工资不合规。具体操作：1.提前按程序向公司提出离职。2.若公司扣减工资，先尝试沟通解决。3.沟通无果，收集证据，如工资条、离职证明。4.向劳动局投诉，或考虑法律途径维权。
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暑期工提前离职常见处理方式是：先与公司沟通协商，要求按约定发放工资；若协商无果，再向劳动局投诉。选择时，需考虑效率与效果，沟通无果后应果断采取法律手段维权。