使得我退休时间延后一年，现在该怎么办？

可先与单位沟通协商，要求更正退休时间并补偿损失。分析：单位人事部门未准确核对档案年龄导致退休时间延后，侵犯了你的合法权益。根据劳动法及相关规定，员工退休时间应基于真实年龄，单位有义务确保人事信息的准确性。提醒：若单位拒绝更正或补偿，且影响你的退休金领取等权益，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，你可通过以下方式处理：一是与单位协商，要求更正错误信息并补偿因延误退休造成的损失；二是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位承担责任；三是若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。选择建议：首选协商，成本最低且关系不易破裂；协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人身份证明、档案材料等证据，与单位人事部门沟通，明确指出错误及造成的损失，提出更正退休时间和补偿的要求。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书、相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁庭开庭，陈述事实、提供证据，接受对方质证和仲裁庭询问。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可聘请律师代理诉讼，向法院提交起诉状及证据材料。参与庭审，根据法官指导进行陈述、举证和辩论。法院将依法作出判决，你可依据判决要求单位执行。