社保补缴没有补缴的当年工资

针对您提出的社保补缴超过时效的问题，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，超过两年的时效，劳动保障行政部门将不再查处。但这并不意味着您完全失去了维权的途径。在某些情况下，您可能可以通过司法途径，如提起民事诉讼，来要求单位补缴社保。不过，这需要具体评估案件情况，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。因此，虽然超过了行政查处的时效，但您仍有可能通过其他法律手段来维护自己的权益。
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从法律角度，补缴社保需注意以下关键点：一是确保补缴时效内提出，避免超过《劳动保障监察条例》规定的两年时效；二是确保补缴基数与当年工资一致，避免基数计算错误；三是补缴人员应为正常缴费的在职职工，避免为封存人员办理补缴；四是注意补缴的时间范围，补缴起始年月不得早于办理申报当月之前半年，补缴月数不得超过6个月；五是特殊补缴业务应至所属地社会保险经办机构柜面直接办理。
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若补缴的社保基数与当年工资不一致，您应首先确认补缴基数的确定是否符合规定，即是否与补缴人员的缴费基数或用以确定其当前缴费基数的月平均工资保持一致。如果不一致，您应联系单位或社保经办机构进行核实和调整。在调整时，可能需要提供工资单、银行流水等相关证明材料。如单位拒绝调整，您可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。