员工工作时间内打架，公司是否负责需看具体情况。依据《工伤保险条例》等，若属工伤公司需担责，如支付医疗费等；若非工伤但因管理不善导致，公司也需承担一定责任。不及时处理可能导致事态恶化，影响公司秩序及员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，公司处理方式多样。常见有调解、报警、按公司规定处理。若涉及工伤，则按工伤流程处理；若为个人纠纷，应先调解，调解不成再报警或按公司制度处理，以维护公司秩序和员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架，公司需应对。具体操作：1.立即制止并调查原因，判断是否工伤；2.如是工伤，按《工伤保险条例》处理，承担相应费用；3.如非工伤，视情况调解或报警，并根据公司规定处理，必要时承担管理责任。
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