调岗降薪问题可依法解决。
依据《劳动法》等规定，调岗降薪需双方协商一致，否则劳动者有权申请调解或仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等。
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具体操作：1. 与单位沟通，表达不同意调岗降薪的立场，并尝试协商；2. 若协商无果，向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗降薪常见处理方式为调解或仲裁。
劳动者应先尝试与单位调解，调解无果后再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况选择最适合的处理方式，以维护自身合法权益。
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