面对老板的调岗降薪决定,我该怎么办?

对调岗降薪,应首先判断是否合理且合法。依据《劳动合同法》,公司不得无故调岗降薪。若违法,未及时处理可能导致权益受损,面临败诉风险。
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对调岗降薪,常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商,协商无果则考虑提起劳动仲裁,注意保留证据并选择正确的仲裁机构。
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调岗降薪应应对。操作:1.判断调岗降薪合理性,不合理则与公司协商;2.协商无果,搜集劳动合同等证据;3.向劳动仲裁委提出申请,注意时效;4.书写仲裁申请书,明确请求;5.进入审理程序,积极应诉。

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