2025年我是应届毕业生，是否影响了我的应届毕业

签订劳动合同不一定影响应届毕业生身份。分析：应届毕业生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。虽然你提前与公司签订了劳动合同，但如果该合同未导致你失去学籍或正式成为公司员工（如仍在学校学习，合同仅为实习或预备性质），则你的应届毕业生身份可能不受影响。具体需参考学校规定及合同条款。提醒：若公司开始为你缴纳社保或你正式入职并脱离学籍，这可能表明问题较严重，应及时咨询学校及法律专业人士。
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具体操作：1）若合同为实习性质，且未导致你正式入职或失去学籍，通常不影响应届毕业生身份。此时，可保留合同作为证明，并继续按照学校要求完成学业。2）若合同虽非实习性质，但学校规定签订此类合同不影响应届毕业生身份，你可依据学校规定进行说明。3）若合同导致你正式入职并失去学籍，或学校规定此类合同影响应届毕业生身份，你应与公司协商解除合同或寻求法律途径维护自身权益，同时向学校申请说明情况，争取保留应届毕业生身份的相关政策或补救措施。在此过程中，保留所有相关证据，如合同、通讯记录等，以备不时之需。
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处理方式：法律角度上，处理此问题需明确合同性质及学校规定。常见方式包括：1）查阅合同条款，确认是否为实习或预备性质；2）咨询学校就业指导部门，了解应届毕业生身份的界定；3）如有必要，咨询律师以确认合同对你的法律影响。选择方式：若合同条款模糊或学校规定不明确，建议优先咨询学校就业指导部门；若涉及复杂法律条款或权益受损，应考虑寻求律师帮助。