签了聘用书没签劳动合同可以不去吗怎么办

签了聘用书没签劳动合同可以不去，但需谨慎。未签劳动合同但存在事实劳动关系，如社保记录、工资发放记录等均可证明。《劳动合同法》规定，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资。若不及时处理，可能面临劳动争议及法律风险。
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签聘用书未签劳动合同处理：1. 保留工作证据，如社保、工资条等，证明事实劳动关系。2. 尝试与雇主沟通，协商补签劳动合同或明确双方权利义务。3. 若沟通无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。4. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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签了聘用书未签劳动合同，常见处理方式为：通过社保记录、工资条等工作证明证明事实劳动关系，或与雇主协商补签。选择方式时，应考虑证据充分性及雇主合作态度，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请仲裁。