如果雇主以工作未满7天为由拒绝支付工资，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尽管具体工作天数可能影响工资数额，但并不意味着在特定天数内工作就可以完全不支付工资。因此，雇主这样的行为可能构成违法，劳动者有权通过上述方式维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者对于雇主拒绝支付工资的行为，有以下法律途径可以追究：一是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益；三是若持有欠条等明确证据，可直接向法院起诉或申请支付令，要求雇主支付欠薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者可根据实际情况选择维护工资权益的方式：如果希望快速解决问题，可选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；若希望获得更正式的法律裁决，可选择申请仲裁；若已有明确欠条证明欠薪，可直接起诉到法院或申请支付令。
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